Sådan bliver I Forberedt på Forandringer
Der findes masser af myter om, hvad der sker, når mennesker gennemgår en forandringsproces. Dette foredrag om forandringer i organisationer gør op med dem - og samtidig udfordrer jeres hidtidige opfattelse af verden.
Hvorfor booke dette foredrag?
At mennesker reagerer ekstremt forskelligt i forandringssituationer er en kendt sag, men hvad kan man som individ, og i særdeleshed som kollega, gøre for at afhjælpe nogle af udfordringerne? Dette foredrag lægger netop vægt på de centrale reaktioner, vi mennesker typisk har, og giver både konkrete værktøjer og hands-on erfaringer til brug for mulige løsninger.
Stikord fra foredrag om forandringsprocesser:
- Sådan træner vi vores naturlige forandringsintelligens
- Hvordan takler I forandringerne som I ikke har bedt om?
- De 4 NO NO´s i forandringer – det vi bare IKKE skal gøre!
- Sådan spiller vi hinanden GO når forandringerne suser om ørene på os
Hvad får I med i bagagen:
- I får konkrete værktøjer med hjem, så I kan håndtere de forandringer, som uundgåeligt er en del af en organisation i bevægelse
- Viden om hvordan I kommer igennem de krævende omstillingsprocesser
- I lærer at undgå at ”skygge” for hinanden
- Enkle teknikker, så I bliver forberedt på forandring
I mere end 25 år har Sebastian Nybo guidet virksomheder og organisationer optimalt igennem forandringsprocesser og han ved derfor at der er mange forskellige måder at møde forandringer på – men også at de kan inddeles i tre hoved kategorier:
- De neo-nostalgiske – det går alt for hurtigt
- De hyper-futuristiske – det kan kun gå for langsomt
- De balanceret realistiske – det meningsfulde fremskridt
Hvis du kan genkende dig selv eller nogle af dine kollager i en af de to første typer – eller i det mindste godt vil indrømme at du – fra tid til anden – kan ”gæsteoptræde” i en af dem så kan det kun gå for langsomt med at få booket dette foredrag.
Foredraget er for alle i virksomheden men kan vinkles, så det målrettes en særlig gruppe som f.eks. HR, IT eller ledere.
Og husk:
”Det kan godt være klogt selv om det er sjovt"
