Artikel

Arbejdsbelastning, selvledelse og velbefindende

Sammenhængen mellem arbejdsbelastning, selvbestemmelse og job-stress er et velbelyst område i den arbejdspsykologiske forskning. Et væsentligt bidrag til denne forskning er den amerikanske arbejdslivsforsker Robert Karaseks såkaldte ”krav-kontrol model”, der viser, hvordan kombinationen af store arbejdsbelastninger og ringe muligheder for (selv-)kontrol i arbejdet i særlig grad befordrer stress, mistrivsel og sundhedsbrist. Det mest stressfyldte og […]

Arbejdsbelastning, selvledelse og velbefindende Read More »

Godt arbejdsmiljø – humør-smitte i arbejdsgruppen

Et engelsk forskerhold ledet af Peter Totterdell fra Universitetet i Sheffield har nu leveret et videnskabeligt bevis på det, de fleste nok har gættet i forvejen: at vores humør på arbejdspladsen i væsentlig grad kan være påvirket i både opad- og nedadgående retning af humøret blandt vore nærmeste kolleger ogdermed arbejdsmiljøet. De fire psykologer fik

Godt arbejdsmiljø – humør-smitte i arbejdsgruppen Read More »

Chefer stræber efter følsom intelligens

Erhvervsledere vil vide mere om følelser, fordi denne viden er blevet en betingelse for succes, siger psykologer og forskere. af Manuel Vigilius, Kristlig Dagblad Direktører og personalechefer strømmer i disse år til kurser i selvbeherskelse, indfølingsevne og andre bløde værdier. Et indviklet samfund har gjort følelsernes intelligens til en betingelse for succes. Det har skabt

Chefer stræber efter følsom intelligens Read More »

Psykisk arbejdsmiljø – det psykosociale arbejdsmiljø

I 70’erne og 80’erne blev der udfoldet omfattende bestræbelser på at forbedre det fysiske arbejdsmiljø. Det bliver der selvfølgelig stadig, men den tidligere indsats på dette område har i høj grad bevirket, at de fleste arbejdspladser i nogen grad er blevet fri for ”røg, møg og støj”, således at det nu i mindre grad er

Psykisk arbejdsmiljø – det psykosociale arbejdsmiljø Read More »

Etik på arbejdspladsen – Hvor langt kan jeg gå i virksomhedens navn…?

af Sebastian Nybo i samråd med Hannebritt Abrahamsen Der er mange mennesker, der oplever at komme i klemme mellem det, de selv synes er rigtigt, og det, virksomheden vil have, de skal gøre i en given sag. Det kan være meget svært at arbejde sig ud af et sådant dilemma, og konsekvenserne af at presse

Etik på arbejdspladsen – Hvor langt kan jeg gå i virksomhedens navn…? Read More »

High Performance – undgå automatpiloten

Om rutine, repetition, ledelse og ”high performance” af Stig Rossen, skuespiller, sanger og foredragsholder. Medlem af High Performance Institute®. Et af min mors yndlingsudtryk, da jeg var dreng, var: ”Det er kun dumme mennesker, der keder sig….” Selv om jeg naturligvis er ked af at sætte spørgsmålstegn ved min kære moders surt samlede livsvisdom, vil

High Performance – undgå automatpiloten Read More »