Den er både kostbar og selvværdsnedbrydende. Alle kender det – at sidde til møde og ikke lige helt forstå hvad det er de andre taler om – men undlader at spørge af frygt for at fremstå dum. Angsten for værdighedstab gør at man hellere forsøger selv at finde hoved og hale i det – fremfor […]
Pak sarkasmen sammen Read More »
Der er ingen tvivl om at corona pandemien – og den medfølgende økonomiske krise – er en af vor tids store omvæltninger. Den skaber store udfordringer for såvel verdenssamfundet, erhvervslivet og ikke mindst for det enkelte menneske. En skelsættende begivenhed der vil komme til at præge vores fremtid, selvforståelse og bevidsthed – ja – med
Det bevidste lederskab – En ledermanual til en uforudsigelig tid Read More »
Et engelsk forskerhold ledet af Peter Totterdell fra Universitetet i Sheffield har nu leveret et videnskabeligt bevis på det, de fleste nok har gættet i forvejen: at vores humør på arbejdspladsen i væsentlig grad kan være påvirket i både opad- og nedadgående retning af humøret blandt vore nærmeste kolleger ogdermed arbejdsmiljøet. De fire psykologer fik
Godt arbejdsmiljø – humør-smitte i arbejdsgruppen Read More »
I 70’erne og 80’erne blev der udfoldet omfattende bestræbelser på at forbedre det fysiske arbejdsmiljø. Det bliver der selvfølgelig stadig, men den tidligere indsats på dette område har i høj grad bevirket, at de fleste arbejdspladser i nogen grad er blevet fri for ”røg, møg og støj”, således at det nu i mindre grad er
Psykisk arbejdsmiljø – det psykosociale arbejdsmiljø Read More »
af Jan Kaare. ”Arbejdsmiljø” Juni/juli 1999 En leders menneskelige egenskaber er ofte afgørende for forholdene på arbejdspladsen. På godt og ondt. Nogle gange er det på meget ondt. Der findes chefer med decideret psykopatiske træk, og de bør fjernes fra enhver form for ledelsesansvar for at beskytte medarbejderne, mener psykolog. Det er et stort ansvar
Når chefen er en trussel Read More »
Der købes hæve-sænke skriveborde og arrangeres frugtordninger i stor stil, men er det løsningen, hvis man oplever at blive overset af lederen, eller man ikke forstår sine egne opgaver og derfor kommer i konflikt med teamkollegerne? Ikke at der er noget galt med frisk frugt eller gode fysiske arbejdsforhold som sådan, men det hjælper ikke
Et unikt tre timers seminar med fokus på arbejdsglæde og trivsel i en udfordrende tid Lige i øjeblikket er vores trivsel både individuelt og i vores fællesskaber sat på en hård prøve. C19 er ved at have taget pippet fra langt de fleste – det hjælper ikke at synge sammen mere, som det gjorde i
Trivsel er noget vi er sammen om Read More »
Origo – en del af SEB Gruppen A/S
Center for Meningsfuld SamSkabelse
August Bournonvilles Passage 1,
1055 København, Danmark
