Virksomhedskultur

Når kulturen slår igen er der ingen nåde

Om kulturbaseret ledelse og kunsten at gribe et stykke vådt sæbe Hvem har egentligt ansvar for den kultur en organisation, virksomhed eller samfund udvikler. Svaret er enkelt. Det har ledelsen og særligt toplederen. Og hvis ikke de er sig deres ansvar bevidst så kan det ende mega galt. For når kulturen slår igen, er der …

Når kulturen slår igen er der ingen nåde Læs mere »

Kulturbaseret ledelse – Når du ikke er der er det kulturen der leder

Lederen som kulturforvalter – praksisnær konference om det at sikre en sund og robust organisationskultur. Er du og din organisation klar til fremtidens kulturbaserede medarbejdere? Når vi nu alle godt ved, at kultur spiser strategi til morgenmad – hvorfor er fokus på kulturen så ikke stærkere? Når kulturen slår igen er der ingen nåde – …

Kulturbaseret ledelse – Når du ikke er der er det kulturen der leder Læs mere »

Det bevidste lederskab – En ledermanual til en uforudsigelig tid

Der er ingen tvivl om at corona pandemien – og den medfølgende økonomiske krise – er en af vor tids store omvæltninger. Den skaber store udfordringer for såvel verdenssamfundet, erhvervslivet og ikke mindst for det enkelte menneske. En skelsættende begivenhed der vil komme til at præge vores fremtid, selvforståelse og bevidsthed – ja – med …

Det bevidste lederskab – En ledermanual til en uforudsigelig tid Læs mere »

Kollega coaching – der kan ses på bundlinjen

Kollega coaching er systematisk træning, der sker i et aftalt regi. Kolleger, der har problemer med deres job, kan meget let ødelægge arbejdsmiljøet for de øvrige: Intriger, “det kan ikke lade sig gøre”, “kunderne er dumme” eller “ledelsen forlanger da også det umulige af os” hører til dagens orden. Ofte er årsagen mangel på selvtillid, …

Kollega coaching – der kan ses på bundlinjen Læs mere »

Lederens ubevidste bagage

“Enhver leder har visse antagelser om mennesker. Hvad enten han er sig dem bevidst eller ej, fungerer de som en teori, efter hvilken han afgør, hvordan han skal behandle sine overordnede kolleger og underordnede” Citat fra Edgar Scheins bog: “Organisationskultur og Ledelse” Som en naturlig følge af dette citat burde følgende formulering finde sted: “Jamen, hvad …

Lederens ubevidste bagage Læs mere »

Test bruges som magtmiddel

af Jannie Andreasen i Berlingske tidende erhverv 1/10-99 Erhvervspsykolog Karen Schultz mener ikke, at personlighedstest af jobansøgere er nogen god idé, fordi den kvalitative proces det er at bedømme et menneske, ikke kan lægges ind i et skema. Et meget stort antal virksomheder i det private erhvervsliv og et stigende antal virksomheder i det offentlige …

Test bruges som magtmiddel Læs mere »

Trivsel er noget vi er sammen om

Et unikt tre timers seminar med fokus på arbejdsglæde og trivsel i en udfordrende tid Lige i øjeblikket er vores trivsel både individuelt og i vores fællesskaber sat på en hård prøve. C19 er ved at have taget pippet fra langt de fleste – det hjælper ikke at synge sammen mere, som det gjorde i …

Trivsel er noget vi er sammen om Læs mere »