af Jannie Andreasen i Berlingske tidende erhverv 1/10-99 Erhvervspsykolog Karen Schultz mener ikke, at personlighedstest af jobansøgere er nogen god idé, fordi den kvalitative proces det er at bedømme et menneske, ikke kan lægges ind i et skema. Et meget stort antal virksomheder i det private erhvervsliv og et stigende antal virksomheder i det offentlige […]
Test bruges som magtmiddel Read More »
I mit virke i erhvervslivet oplever jeg ofte, at den naturlige lyst til læring og udvikling – der er iboende alle mennesker – har trange kår. Mange medarbejdere har “taget form” af den ensidige ledelsesvind, der har hersket i de fleste virksomheder – hvor agendaen har været at maksimere udbyttet og minimere omkostninger – og
Hvor meget genialitet, vitalitet og foretagsomhed går tabt hver dag? Read More »
Origo – en del af SEB Gruppen A/S
Center for Meningsfuld SamSkabelse
August Bournonvilles Passage 1,
1055 København, Danmark
